为什么你的工作付出和回报不成正比?

工作中有个阶段，我们明明觉得自己付出了很多（时间、精力、能力），却在结果上得不到任何回报。

 

雷军说过一句话“你不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰”，很多人听过这句话。当我们总觉得自己付出了很多，得到的很少时，一定是哪个环节出现了认知的偏差。

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结果那么糟糕，谁有心思了解你的能力？

职场是以结果来邀功的，没有人会拿着自己每天加班单给领导，指望着领导能够给你升职加薪，这只会侧面反映出你的做事效率有问题。结果那么糟糕，谁还有心思去了解你的能力呢？

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在拼能力的时代，更要拼细节

当你觉得自己的工作能力胜任一份工作，却依然得不到领导的垂青，可能是你在细节上出了问题。

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付出和回报本身就不成正比

你觉得付出太多，得到的太少？

告诉你，工作中所有人都是这样的状态，在公司眼中只有你能够给公司足够的利益，才可能给你相对的回报。如果揪着付出和回报的比例，往往觉得生活和工作都不美好了。明明一个做市场的，每天加班做方案，有时候熬夜做活动，付出比一个普通程序员要多得多，可是工资别人照样14薪，每月工资两万多。而你辛辛苦苦做了那么多，每月工资不过万，年底只有一份微薄的13薪。

为什么你的付出没得到应有的回报？答案是你的工种在市场中的价格就比别人便宜，这种职业的薪酬差不是光靠努力和付出就能够解决的问题。除非你升职往上爬，否则一个努力的市场在价钱上永远比不过一个努力的程序员。

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你的领导可能没注意到你的价值

为什么每天工作那么累，年底升职加薪却永远轮不到你？真不是这届领导不行，而是你不懂得做领导的管理。

人家领导每天的信息量比你大，操心的事比你要多，格局不同考虑的事当然不同。当你辛辛苦苦每天加班演戏时，人家考虑的是投入产出比，一个高效的员工往往比一个拖延症假装努力的人更值得关注。

当你觉得自己被领导忽视的时候，千万别自暴自弃，工作中有很多途径可以和他做沟通，让领导知道你做的事情，你的付出，你给公司赚到的钱，谈到的合作......这些自己的工作成果，真的不必谦虚，平常阶段性向领导做汇报，时刻提醒你的价值。

职场是一个小社会，本身就充满了众多的不公平，但它又是一个相对公平的奋斗场。我们在工作中计较付出和得失，我们在成长中带着痛和泪，不断地一步步蜕变成蝶，成为自己20岁时梦想成为的人。