人力需求规划

定量型人力需求规划



　　制定方法


　　1. 绩效差值法：领导层人数由政策确定，执行员工人数由分析性人力需求规划确定


　　2. 统计法：统计分析绩效和人力需求间的函数关系


　　3. 类比推论法：即“基准比较法(benchmarking)”