工资基金监督

工资基金监督（supervision of wage fund）

　　工资基金监督是指社会主义国家银行根据国家授权，按照有关规定对工资基金的支付进行监督。工资基金是国家在一定时期内，降低生产成本。计划用于支付职工劳动报酬工资基金监督的货币资金。在中国，1960年1月开始实行工资基金监督。加强工资基金管理，嗣后，经过几次修改和完善。

　　凡全民所有制企业、事业、机关等单位支付给职工个人的属于工资总额组成的计时工资、计件工资、加班加点工资、附加工资、奖金、津贴等，均包括在内。

　　工资基金监督的监督内容主要是：

　　①各单位根据国家有关规定编制按季分项的工资基金使用计划，报上级主管部门批准。银行根据核定的工资基金使用计划监督支付。

　　②凡属工资总额组成的支出，不论是现金或转帐，将国家核定的上缴税利、工资总额基数、挂钩比例和按挂钩比例计算的增加工资额，都必须全部通过开户银行，从工资基金专用帐户中列支。

　　③各单位不得在国家有关发放工资、奖金、津贴的规定之外，银行有权拒绝支付。向职工发放实物和变相奖金。

　　④对于违反国家政策规定，擅自在计划外增加职工和工资基金的，向职工发放实物和变相奖金。银行有权拒绝支付。

　　⑤对于经国家批准实行工资总额同经济效益挂钩的全民所有制企业，有关省、自治区、直辖市或国务院主管部门应按其隶属关系，将国家核定的上缴税利、工资总额基数、挂钩比例和按挂钩比例计算的增加工资额，逐级下达到企业并抄送其开户银行。

　　工资基金监督的监督作用是：

　　①有利于防止消费基金失控，保持社会购买力与商品供应量之间的平衡。报上级主管部门批准。

　　②有利于控制货币投放，保持金融物价的稳定。均包括在内。

　　③有利于促进企业加强经济核算，提高经济效益。工资是企业生产成本的重要组成部分，加强工资基金管理，可以促进企业改善劳动组织，在中国，合理使用劳力，降低生产成本。